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Consejos para evitar la fuga de talento en la empresa

Algunos directivos de empresas se preguntan ¿Por qué se van los buenos empleados? Y en la mayoría de los casos, no logran identificar las razones. Lo último que realizan  en una auto-evaluación de que pudo haber fallado en la relación jefe-empleado. Para evitar que un buen empleado se vaya de la empresa, hemos preparado algunos consejos para evitar la fuga de talento en las empresas: 1. Evita la sobrecarga de trabajo Es importante dosificar el trabajo, aunque es el mejor candidato para atender los asuntos o negocios, se podría bajar su productividad. Prescinde de sobrecargar el trabajo, asignar demasiadas responsabilidades o labores a los mejores empleados porque podrían interpretarlo como un castigo a su desempeño. 2. Reconoce a los buenos trabajadores Si se desea incrementar las responsabilidades de un buen empleado, es importante subirle de puesto y/o de sueldo. El talento se quedará en la empresa si se les reconoce para asumir nuevas obligaciones pero no solo en importancia de tareas,…

¿Cómo lidiar con un jefe gritón?

Algunas personas reaccionan con ira ante el estrés, por lo que es necesario saber cómo reaccionar; guardar silencio, bajar la voz y repetir las ideas del interlocutor son algunas estrategias útiles.
La mayoría del tiempo, los jefes se encuentran bajo mucha presión y actúan de distintas maneras para liberarla. Pero ¿qué hacer cuando el líder de tu equipo grita en estas situaciones? A pesar de no ser abusivo o insultante, la respuesta emocional y ruidosa del jefe puede dejar estupefactos a los empleados y sin capacidad para responder de forma inteligente ante esta situación. ¿Cuáles son las opciones de un empleado para responder? ¿Debe contestar también a gritos o decir simplemente: "Llámame cuando te hayas calmado y hablaremos"? En cualquier negociación, la persona que está dispuesta a alejarse, aunque sólo sea por un momento, tiene la mayor parte del poder. "Lo menos efectivo que puedes hacer es combatir emoción con emoción gritando de vuelta a alguien que está gritándote&…

La gente que me gusta !!

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Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace. La gente que cultiva sus sueños hasta que esos sueños se apoderan de su propia realidad. Me gusta la gente con capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, la gente que arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño, quien se permite huir de los consejos sensatos dejando las soluciones en manos de nuestro padre Dios.
Me gusta la gente que es justa con su gente y consigo misma, la gente que agradece el nuevo día, las cosas buenas que existen en su vida, que vive cada hora con buen ánimo dando lo mejor de sí, agradecido de estar vivo, de poder regalar sonrisas, de ofrecer sus manos y ayudar generosamente sin esperar nada a cambio.
Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, pero sin lastimarme ni herirme. La gente que tiene tacto.
Me gusta la gente que posee sentido de la justicia.
A estos …

Artículo.... "Siete Razones para no trabajar"

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Tener un trabajo, la única forma de salir adelante y ser feliz ¿Verdad? Desde la infancia nuestros padres, familiares y maestros han grabado en nuestro cerebro que la única forma de no acabar como un vagabundo o pordiosero es estudiando una carrera, trabajar para una buena empresa y “ser gente de bien”. Y desafortunadamente la mayoría de nosotros caímos en ese cuento, y estamos totalmente preparados para decirles la misma historia a nuestros hijos. Pero no culpes a tus padres, era su mejor intención ayudarte, lo que pasa es que ese modelo de vida era exitoso hace 30 o 40 años, estudiabas lo que mas te interesaba, entrabas a trabajar y te retirabas de la misma compañía a los 60 años, era el modelo perfecto de vida de la clase media. Hoy en día sabemos que la historia es completamente diferente, vemos a compañías despedir con la mano en la cintura a 25% de sus empleados, y no despiden a los recién egresados que cobran una miseria, despiden a los ejecutivos de mediana posición, a aquél …