jueves, 3 de diciembre de 2015

Consejos para evitar la fuga de talento en la empresa

Algunos directivos de empresas se preguntan ¿Por qué se van los buenos empleados? Y en la mayoría de los casos, no logran identificar las razones. Lo último que realizan  en una auto-evaluación de que pudo haber fallado en la relación jefe-empleado. Para evitar que un buen empleado se vaya de la empresa, hemos preparado algunos consejos para evitar la fuga de talento en las empresas:
1. Evita la sobrecarga de trabajo
Es importante dosificar el trabajo, aunque es el mejor candidato para atender los asuntos o negocios, se podría bajar su productividad. Prescinde de sobrecargar el trabajo, asignar demasiadas responsabilidades o labores a los mejores empleados porque podrían interpretarlo como un castigo a su desempeño.
2. Reconoce a los buenos trabajadores
Si se desea incrementar las responsabilidades de un buen empleado, es importante subirle de puesto y/o de sueldo. El talento se quedará en la empresa si se les reconoce para asumir nuevas obligaciones pero no solo en importancia de tareas, también en su categoría profesional.
3. Muestra interés en su vida personal
Son trabajadores pero también son personas. Intenta interesarte en los gustos, hobbies o situación familiar de los empleados. Esta cualidad hace a los líderes menos “jefes” y más  humanos, reforzando la relación y confianza de los empleados.
4. Promete lo que cumples
Como líder siempre debes cumplir con tu palabra. La confianza y la honorabilidad deben de  ser tus principales valores como líder. Recuerda que eres la imagen a seguir de los colaboradores.
5. Agradece siempre
A todos nos gusta recibir un reconocimiento por el trabajo bien hecho. Unas palabras de agradecimiento impulsan a seguir haciendo el trabajo de la mejor manera. Los líderes deben encontrar qué tipo de recompensa les gusta a sus trabajadores, por ejemplo,  más tiempo libre, reconocimiento público, un regalo, etc.
6. Permite que disfruten de sus intereses
Los empleados talentosos necesitan tiempo libre y actividades para desconectar y cargar fuerzas. Diversos estudios han comprobado que los empleados que buscan sus pasiones o inquietudes dentro del empleo, son hasta cinco veces más productivos que los demás.
7. Guía y desarrolla sus habilidades
Los líderes ejemplares dirigen, guían y se interesan en la operación diaria de sus empleados y de sus equipos de trabajo, además de proporcionar feedback de cómo se están realizando las labores.
Los trabajadores talentosos buscan empleos que los desafíen intelectualmente, hacer cosas fáciles y monótonas les provoca aburrimiento. A los jefes les corresponde encontrar las áreas de oportunidad de los mejores empleados para que puedan desarrollarse y que el talento se quede en la empresa.

miércoles, 2 de diciembre de 2015

¿Cómo lidiar con un jefe gritón?

Algunas personas reaccionan con ira ante el estrés, por lo que es necesario saber cómo reaccionar; guardar silencio, bajar la voz y repetir las ideas del interlocutor son algunas estrategias útiles.


La mayoría del tiempo, los jefes se encuentran bajo mucha presión y actúan de distintas maneras para liberarla. Pero ¿qué hacer cuando el líder de tu equipo grita en estas situaciones? A pesar de no ser abusivo o insultante, la respuesta emocional y ruidosa del jefe puede dejar estupefactos a los empleados y sin capacidad para responder de forma inteligente ante esta situación.
¿Cuáles son las opciones de un empleado para responder? ¿Debe contestar también a gritos o decir simplemente: "Llámame cuando te hayas calmado y hablaremos"?
En cualquier negociación, la persona que está dispuesta a alejarse, aunque sólo sea por un momento, tiene la mayor parte del poder. "Lo menos efectivo que puedes hacer es combatir emoción con emoción gritando de vuelta a alguien que está gritándote", dice Steven P. Cohen. "Si una de las partes es emocional y la otra permanece calmada, el impasible tiene mucho más poder". El truco es aprender a usarlo.
Cohen, presidente de la empresa de consultoría Skills Company y  autor de ‘The Practical Negotiator: How to Argue Your Point, Plead Your Case, and Prevail in Any Situation', señala que, si bien algunas personas usan los gritos como una estrategia deliberada para intimidar a los demás, este tipo de jefe suena más como "alguien que está fuera de control y necesita ayuda para aprender a lidiar con el estrés".
"También es posible que esté lidiando con problemas personales, fuera de la oficina, que afecten su comportamiento en el trabajo, pero no es tu trabajo ser su terapeuta". Así que, si sientes la tentación de intentarlo, no lo hagas.
En cambio, Cohen recomienda intentar una o más de estas tácticas:
1. No digas nada. "Sentarte allí con un rostro impasible o una expresión perpleja, en absoluto silencio, a veces es una buena manera de transmitir que lo que alguien acaba de decir -o, en este caso, cuán fuerte lo dijo- es ofensivo para ti", señala Cohen. Espera hasta que se quede sin 'vapor' y deje de gritar antes de continuar la discusión.
2. Explica con calma por qué sus gritos te molestan. Si sientes que tienes que hablar, podrías decir algo como: "Cuando alguien me grita así, es muy difícil para mí concentrarme. Siento como si realmente no no nos estuviéramos comunicando". Hay una remota posibilidad de que al señalar el problema lo avergüences lo suficiente como para que baje la voz, pero incluso si no es así, expresar lo que piensas te hará sentir menos vulnerable ante él.
3. Habla en voz muy baja. Un enfoque que Cohen ha visto funcionar a menudo es "hablar con una voz muy baja y despacio", dice. "Haz que te escuche, incluso hasta el punto en que te pida que hables un poco más alto. Esto puede ser eficaz por dos razones. En primer lugar, distrae al gritón de aquello que lo está estresando y desplaza su atención hacia el contenido de la discusión, donde pertenece, y, en segundo lugar, el enorme contraste entre su voz y la tuya podría hacer que te hable menos fuerte".
4. Reafirma lo que está gritando. A veces los gritones se calman cuando está claro que has entendido el punto que están tratando de enfatizar, dice Cohen. Así que, trata de repetirle lo que acaba de gritar, pero en tus propias palabras: "Si te he entendido bien, estás diciendo que tenemos que...". "Si consigues ir más allá de tu reacción visceral y escuchar la esencia de lo que tu jefe está diciendo, él podría estar revelando información importante", señala Cohen. Si es así, demostrar que lo escuchaste podría ayudar a que baje el volumen.
5. Prepara una solución antes de tiempo. Si sabes de antemano que ha sucedido algo que probablemente lo moleste, "no vayas a una reunión sin prepararte. Ten listas ideas sobre cómo hacer frente a cualquiera que sea el problema - idealmente que sean creativas y sorprendentes", dice Cohen. "Una sorpresa a menudo lanza fuera de balance a un gritón y le hace detenerse y considerar un enfoque que no se le había ocurrido a él. Una vez más, cuando presentes estas ideas, habla en voz baja. Después de un tiempo, podría captar la indirecta".
Dicho todo esto, Cohen piensa que tal vez, si has pasado mucho tiempo lidiando con una persona que grita, te fastidiarás del ruido al igual que sucede con los colegas más experimentados. "Si sabes que ésta es sólo la forma en que esta persona reacciona al estrés, y que no significa nada más, ¿por qué dejar que eso te moleste?", dice. "Recuerda que perder el control y gritarle a la gente le resta credibilidad profesional a él, no a ti". Y eso es cierto.

viernes, 14 de agosto de 2015

La gente que me gusta !!

Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace. La gente que cultiva sus sueños hasta que esos sueños se apoderan de su propia realidad. Me gusta la gente con capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, la gente que arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño, quien se permite huir de los consejos sensatos dejando las soluciones en manos de nuestro padre Dios.
Me gusta la gente que es justa con su gente y consigo misma, la gente que agradece el nuevo día, las cosas buenas que existen en su vida, que vive cada hora con buen ánimo dando lo mejor de sí, agradecido de estar vivo, de poder regalar sonrisas, de ofrecer sus manos y ayudar generosamente sin esperar nada a cambio.
Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, pero sin lastimarme ni herirme. La gente que tiene tacto.
Me gusta la gente que posee sentido de la justicia.
A estos los llamo mis amigos.
Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría y la predica. La gente que mediante bromas nos enseña a concebir la vida con humor. La gente que nunca deja de ser aniñada.
Me gusta la gente que con su energía, contagia.
Me gusta la gente sincera y franca, capaz de oponerse con argumentos razonables a las decisiones de cualquiera.
Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.
Me gusta la gente de criterio, la que no se avergüenza en reconocer que se equivocó o que no sabe algo. La gente que, al aceptar sus errores, se esfuerza genuinamente por no volver a cometerlos.
La gente que lucha contra adversidades.
Me gusta la gente que busca soluciones.
Me gusta la gente que piensa y medita internamente. La gente que valora a sus semejantes no por un estereotipo social ni cómo lucen. La gente que no juzga ni deja que otros juzguen.
Me gusta la gente que tiene personalidad.
Me gusta la gente capaz de entender que el mayor error del ser humano, es intentar sacarse de la cabeza aquello que no sale del corazón.
La sensibilidad, el coraje, la solidaridad, la bondad, el respeto, la tranquilidad, los valores, la alegría, la humildad, la fe, la felicidad, el tacto, la confianza, la esperanza, el agradecimiento, la sabiduría, los sueños, el arrepentimiento y el amor para los demás y propio son cosas fundamentales para llamarse GENTE.
Con gente como ésa, me comprometo para lo que sea por el resto de mi vida, ya que por tenerlos junto a mí, me doy por bien retribuido.

#Lagentequemegusta #MarioBenedetti

EXCELENTE VIERNES !! #thanksGod

jueves, 5 de febrero de 2015

Artículo.... "Siete Razones para no trabajar"

Tener un trabajo, la única forma de salir adelante y ser feliz ¿Verdad? Desde la infancia nuestros padres, familiares y maestros han grabado en nuestro cerebro que la única forma de no acabar como un vagabundo o pordiosero es estudiando una carrera, trabajar para una buena empresa y “ser gente de bien”. Y desafortunadamente la mayoría de nosotros caímos en ese cuento, y estamos totalmente preparados para decirles la misma historia a nuestros hijos.
Pero no culpes a tus padres, era su mejor intención ayudarte, lo que pasa es que ese modelo de vida era exitoso hace 30 o 40 años, estudiabas lo que mas te interesaba, entrabas a trabajar y te retirabas de la misma compañía a los 60 años, era el modelo perfecto de vida de la clase media. Hoy en día sabemos que la historia es completamente diferente, vemos a compañías despedir con la mano en la cintura a 25% de sus empleados, y no despiden a los recién egresados que cobran una miseria, despiden a los ejecutivos de mediana posición, a aquél gerente que lleva trabajando 20 años en la empresa, nunca ha faltado, tiene 45 años y no tiene esperanzas de entrar a otro lado, pero “cobra mucho” según la empresa y le sale muy caro.
Todos sabemos de esta realidad, pero queremos creer que a nosotros no nos va a pasar; “Yo soy bien listo” pensamos, pero cuando menos te lo esperes la empresa que tanto quieres, a la que le has dado tanto tiempo y esfuerzo te va a correr, en la primera oportunidad y sin mirar atrás.
Es por esto que hoy, con la mejor de las intenciones, quiero exponerte 7 razones por las cuales es mala idea tener un trabajo. Ojalá este artículo te ayude a cambiar tu forma de ver los trabajos y tengas una perspectiva más amplia de lo que realmente puedes hacer.

1.     Trabajar es la peor forma de generar un ingreso.

¿Te suena bien la idea de cambiar tu tiempo por dinero? ¿Si? Tal vez has sido programado demasiado bien por la sociedad, ¿Te parece bien la idea de sólo ganar dinero cuando trabajas? ¿No te gustaría ganar dinero mientras duermes, comes o vas al cine?
A nadie le importa si trabajas 7 o 70 horas a la semana, pero si tienes algo de valor que nos puedas ofrecer, la mayoría de nosotros estaríamos felices de darte nuestro dinero. No nos importa cuanto te tardaste, sólo nos interesa lo suficiente para pagar por el valor que recibimos.
El Coach y Autor Bob Proctor dice: “Trabajar es la peor forma de ganar dinero, si vas a trabajar, lo haces por gusto”. La mejor forma de ganar dinero es creando sistemas que generen ingreso pasivo las 24 horas. Puede ser una página web, inversiones, o recibiendo regalías de trabajo creativo. Estos sistemas proveen productos o servicios de valor a las personas y están en constante funcionamiento.

2.     La experiencia es inútil.

Puede parecerte importante la idea de trabajar para tener experiencia. Y ciertamente las compañías aman la experiencia, pero ese es su negocio: obtener la mayor cantidad de empleados con la mayor experiencia por el menor dinero posible. ¿Cuáles son los beneficios reales que tu obtienes por tener experiencia?
Tener experiencia en un trabajo generalmente significa repetir la misma actividad una y otra vez. Aprendes mucho al principio, pero luego se detiene. Esto te obliga a perderte de otras experiencias que podrían ser mucho más valiosas. Y si tus habilidades de pronto se vuelven obsoletas, tu experiencia no vale nada. Pregúntate, ¿Cuánto valdrá la experiencia que tienes en 20 o 30 años? ¿Tu trabajo seguirá existiendo?
¿Qué experiencia preferirías tener? ¿El conocimiento de cómo hacer un trabajo especifico muy bien? ¿O el conocimiento para disfrutar de abundancia económica por el resto de tu vida sin tener que necesitar de un trabajo jamás? Solo piénsalo.

3.     Ser un empleado es demasiado caro (para ti).

¿En cuántas partes se divide tu sueldo real? Vamos a hacer un pequeño análisis:
Un Salario dividido en muchas partes
Tu Salario se divide en mil partes, en lugar de recibirlo todo
  • Mas o menos el 50% de tu sueldo real se va en impuestos, algunos los “paga” tu empresa y otros son deducidos de tu cheque.
  • Todos los “beneficios” que recibes se te cobran, no creas que tu empresa es muy caritativa y te da seguro de gastos médicos porque es muy linda, todo te lo cobran.
  • Otra parte de tu sueldo se va en pagar la renta del espacio de oficina que ocupas, así es, tú pagas por tu oficina, y lo peor de todo es que algunas empresas ni siquiera te dejan decorarla como tú quieras.
  • Otra parte de tu sueldo se va en pagarle a los dueños e inversionistas. Y tú creías que sólo mantenías a tu pequeña familia.
  • La última parte de tu sueldo se va para ti “Nuestro querido empleado”. Para entoncesmás del doble de lo que recibes se fue a otras personas, si creías que no eras una persona generosa ahora puedes decir que lo eres.

4.     Trabajar es muy riesgoso.

Ya hablé algo de esto en la introducción, pero cabe recalcar que tener un trabajo es la manera más riesgosa de ganar dinero.
¿Te parece seguro que todo tu futuro y estabilidad económica recaiga en la responsabilidad de una sola persona, a la que igual ni le agradas?  ¿Y que con dos simples palabras “Estas despedido” toda tu vida se vuelva un desastre (al menos hasta que encuentres otro trabajo)? ¿Te parece segura la idea de sólo tener una forma de recibir ingresos (en lugar de 5 o 10)?
La idea de que tener un trabajo es la forma más segura de generar ingresos es absurda. No puedes tener seguridad si no tienes el control, y los empleados tienen el menor control de todos en la empresa.

5.     Tienes que rogar por dinero.

Cuando quieres generar más ingreso, ¿Tienes que rogarle a tu amo por más dinero? ¿Se siente bien cuando te avientan unas monedas más cada año? ¿Qué tal se siente la planeación y la estrategia de cómo vas a convencer a tu jefe que porque has trabajado 12 horas diarias durante 6 meses acabando el proyecto consideras que mereces mucho más dinero del que recibes?
Como crees que se sentiría  que cuando quieres más ingresos lo único que tengas que hacer es decidir que quieres recibir más sin pedirle permiso a nadie mas que a ti.

6.     Una vida social incestuosa.

La mayoría de las personas consideran su trabajo su principal enfoque social. Se juntan con las mismas personas que trabajan en su área. Hablan de trabajo y disfrutan de quejarse juntos de la empresa, su jefe, las instalaciones, sus computadoras etc… Conversaciones profundas involucran chismes y cuentos de fantasmas en la oficina.
Y si un buen día los amos deciden que un empleado se va a otro edificio o esta despedido, ¿Pierdes un amigo? Y si te cambian a ti de sucursal ¿Pierdes a todos tus amigos? Si trabajas en un campo dominado por hombres ¿Significa que nunca hablas con otra mujer más allá del cargo de secretaria?
¿No crees que sería mejor decidir con quien socializar en lugar de dejar que otros decidan por ti?

7.     Pierdes tu Libertad.

La mayoría de los empleados viven en un estado de semi-prisión donde ellos no tienen control ni decisión de lo que ocurre en su trabajo, puede que creas que no aplica en tu caso, puede ser porque el condicionamiento ha hecho muy bien su trabajo. Aquí hay unas formas en las que las empresas domestican a sus empleados:
Trabajador encerrado en su cubículo
A veces nos sentimos prisioneros en nuestra oficina
  • Todo empieza desde la entrevista, te dan las reglas generales que jamás podrás romper.
  • Luego te hacen leer un manual de políticas y mejores prácticas de la empresa, y no se te ocurra salirte de la línea de esas políticas.
  • Agrega las reglas y políticas de trabajo de cada área y gerente para mayor control.
  • Reglas de como vestir, hablar, teclear en la computadora etc…
Y por eso los empleados viven en constante miedo de que se vayan a equivocar o vayan a olvidar una regla que a nadie le importa y sean castigados.

Sólo recuerda que generas un ingreso al dar valor, empieza a pensar en maneras en las que puedes dar valor sin tener un trabajo y verás que hay muchas opciones. Puede que te tardes más en generar el ingreso que tienes ahora, pero no puedes comparar la libertad y el sentimiento de orgullo que sentirás cuando recibas lo justo por lo que das y hagas lo que más te gusta hacer.

sábado, 25 de octubre de 2014

20 COSTUMBRES COMUNES DE LA GENTE QUE HA LLEGADO MUY LEJOS EN LA VIDA.....

Las personas que han llegado muy lejos en la vida, lo han conseguido debido a que han construido un camino con verdades edificantes, hábitos sólidos y principios fuertes. Llegar lejos en la vida es un resultado directo entre las elecciones que tomas por el camino y el de adquirir hábitos y costumbres sanas.... Aquí tienes estas 20 costumbres o hábitos que estas personas involuntariamente poseen. Es curioso ver como todas ellas tienen estas costumbres sin ser conscientes de ello.

1) No asocian el éxito con el dinero

La gente realmente brillante asocia su éxito con la felicidad, la paz interior, y las acciones positivas, más que el dinero en sí (y no es un tópico). Está claro que tener dinero puede ayudarte a tener más oportunidades, tener menos estrés, y tener la mente más despejada. Pero las personas exitosas se dan cuenta de que todo el dinero del mundo no puede hacerte feliz si eres incapaz de sentir la felicidad desde el interior.

2) No comienzan el día sin un objetivo o un plan

No sólo las personas que han alcanzado el éxito tienen metas claras y nítidas a corto y largo plazo, también saben exactamente lo que tienen que realizar cada día para sentirse realizados, así como para acercarlos a sus objetivos.
Dedican la primera hora del día a ellos mismos (le llaman la “hora de oro”). Lo que hacen mentalmente, físicamente y espiritualmente en esta primera hora, establece el ritmo para todo el día.

3) La perfección no es su objetivo prioritario

Para estas personas el progreso es más importante que la perfección. El peligro de centrarse en la perfección de algo en concreto es que te puedes perder por el camino y lo más probable es que tu trabajo quede imperfectamente acabado. Entienden que no se trata de hacerlo todo perfecto, y que las habilidades que se desarrollan gracias a alcanzar varios objetivos son más importantes. Permiten mejorar constantemente y te hacen sentirte más orgulloso.

4) Nunca se rodean de gente negativa

Hay energía en todo, y eso incluye a los seres humanos. Como tal, es bastante fácil absorber la energía negativa cuando se está cerca de gente tóxica que siempre se están quejando y poniendo excusas.
En cambio, las personas de éxito se rodean de otras personas positivas y proactivas que les inspiran para lograr grandes cosas y viven plenamente todo lo que hacen.

5) No se centran en las cosas negativas

La gente brillante no pierde el tiempo con pensamientos negativos de auto-derrota. Cuando se enfrentan con dificultades, son rápidos para identificar los beneficios que les puede proporcionar esa experiencia y se recuerdan a sí mismos que han superado con éxito muchos obstáculos antes, por lo que sin duda puede superar de nuevo problemas.
Esta gente no se centra en lo que “podría” salir mal, y sí en lo que deben hacer para que las cosas vayan sobre ruedas, y de la lección que le da la vida al afrontar nuevos retos.

6) El fracaso no les hace perder el norte

Estas personas dicen que el fracaso es una parte esencial de tu crecimiento profesional. Miran los contratiempos y errores como oportunidades para aprender, crecer y ser aún mejor y ver que la próxima victoria será aún más grande. Saben que no importa cuántas veces caes derrotado, siempre y cuando seas capaz de volver a levantarte y de que utilices esa nueva fuerza y ​​esa nueva experiencia para mejorar, porque saben que en realidad no han fallado, simplemente ha sido un tropiezo.

7) Los problemas no les detienen

Cuando te centras en los problemas a los te que estás enfrentando, tu comportamiento va en consonancia con la tensión resultante, lo que obstaculiza tu progreso, lo que lleva a más problemas. Sin embargo, centrándote en las acciones que debes hacer para mejorar tu actual situación consigues pensar con claridad y tener ideas positivas, que te abren la puerta a nuevas soluciones.
La gente exitosa no piensa en los posibles y no posibles problemas. Olvidan rápidamente cualquier sentimiento negativo para seguir adelante, porque saben que son más eficaces cuando se centran en dar soluciones.

8) No les preocupa que se le juzgue

La gente exitosa no basan sus valores en lo que otros piensan de ellos porque tienen sus propios valores, metas y principios sin tener que depender de nadie para darles su visto bueno.
La vida la vemos a través de nuestras propias experiencias y de cómo las interpretamos. Y como tal, las personas que han alcanzado el éxito entienden que cuando alguien emite juicios de valores sobre nosotros o nuestra vida, no lo hacen basados en la misma experiencia o realidad y no tienen por qué estar de acuerdo con ellos.

9) No ponen excusas

La gente de éxito son personas proactivas, y les gusta hacer cosas y conseguirlas. Y no tienen miedo a coger responsabilidad sobre cosas que están fuera de su control.
Saborean el hecho de sacar las cosas día a día y hacen todo lo posible por no darse por vencidos.

10) No les da envidia que a otros le vaya bien

Las personas brillantes creen que hay suficiente mercado para que todo el mundo pueda ganar dinero. Saben que a cuantas más personas le haya ido bien es mejor para todos, y en nuestro mundo habrá más energía positiva.
Si otra persona tiene éxito en algo que aún no han sido capaces de lograr, estas personas se alegran de que al otro le haya ido bien, ya que lo ven como una motivación añadida para lograr alcanzar esa otra meta, y eso, es así!

11) La familia y los seres queridos es lo primero

Tienen claro que el trabajo es muy importante, pero nunca tan importante como compartir la vida con las personas que más amas. El éxito empieza desde dentro, así que el tiempo y la atención se debe dedicar a aquellos que significan mucho para ti, incluyéndote tú mismo!

12) Les gusta divertirse

¿Cómo te sentirías si pasa y pasa el tiempo y la única sensación que tienes es estar agotado y frustrado, sin tener tiempo para despejarte? Las personas exitosas saben cómo relajarse y divertirse.
Ellos saben de la importancia de darse al menos unas mini vacaciones para recargar baterías y disfrutar de todo lo que tienen en su vida ahora mismo.

13) Cuidan de su salud

Con buena salud tienes la libertad y la energía para disfrutar plenamente de la vida. Las personas exitosas son conscientes de que tienen que estar mentalmente, físicamente y emocionalmente sanos, si no no podrían dar lo que tienen de sí a aquellos que cuentan con ellos.

14) Se ponen metas concisas

Las personas exitosas se ponen metas claras, específicas y medibles. Saben exactamente lo que desean lograr y se mantienen motivados hasta que alcanzan su meta. Elaboran un plan de acción claro y ejecutan sus ideas.
Tener metas claras y llevar a cabo acciones también permite medir cuan lejos has llegado y cuánto más lejos tienes que ir, y si tus metas no son concisas, no hay nada que hacer.

15) Toman decisiones firmes

Las personas de éxito deciden lo que quieren, y si hace falta se la juegan al todo o nada. Una vez que toman la decisión, se proponen a hacer todo lo que sea necesario para asegurarse el éxito.
Este hábito también les ayuda a ganar confianza en sí mismos, generándose a sí mismos más y más confianza. Y además, tienen la capacidad y ponen el esfuerzo para hacer que las cosas sucedan tal y como dijeron que lo harían.

16) No van de víctimas por la vida

Cuando se ven afectados por las malas decisiones de otra persona, olvida rápidamente los pensamientos y sentimientos negativos, y entonces prefieren liberarse de la energía energía negativa para perdonar y dejarse llevar.
Dan una gran importancia a ser felices y tener paz interior, y entienden que tienen el control completo de sus pensamientos y actuaciones, y en última instancia son responsables de su propia felicidad y de sus victorias.

17) No viven del pasado

Se dan cuenta de que el pasado, ya es pasado y que ahora ya no existe. Si sigues anclado en lo que fuiste no avanzarás, no podrás vivir la realidad del presente, y hay que andarse con ojo pues esto afecta negativamente a lo que está por venir.
Si has sufrido en el pasado, intenta ver que estás hoy aquí, y eso está bien. Tu pasado no te define o limita y piensa en todo lo que puedes alcanzar desde ya. Diseña ese futuro que tanto te mereces.

18) No se resisten al cambio

Los planes, las estrategias y las tácticas pueden cambiar, pero en vez de sentir malestar y frustración por esos cambios, son conscientes de que hay más de una manera de alcanzar el éxito y no ponen pegas a rectificar.

19) No dejan de aprender

Es curioso ver como tienen mentores e inspiradores que le inspiran y motivan ante cualquier desafío. No dejan de aprender y siempre están abiertos a mejorar tanto su vida laboral como su vida personal.

20) No finalizan el día sin dar las gracias

Antes de ir a la cama, reflexionan sobre las cosas positivas del día para aumentar su estado de ánimo, motivarse y seguir adelante, y esto les ayuda además a relajarse.

viernes, 19 de septiembre de 2014

EXCELENTE FIN DE SEMANA =D !!*

Si deseas convertirte en una profesional de mercadeo en red o ser un gran empresario en un mercado Global te daré 8 consejos. 

1.- Debes de pensar como Global Master Distribuidor y aprender a resolver los problemas y no huir de ellos. A los Directivos se les paga por su capacidad de resolver problemas.

2.- Capacidad de mantener tus decisiones. Hay gente con inteligencia mental y es bueno. Sin embargo en mercadeo por red la inteligencia emocional es primordial desarrollar. ya que tus emociones son las que dan fuerza como líder. Seguridad, postura, visión, compromiso y actitud.

3.- Madurez. Hay etapas y procesos. al principio somos bebes, después niños y muchos en la adolescencia pierden el piso. creen que ya lo saben todo, son expertos etc. como un adolescente que por su naturaleza es EGOISTA de sus necesidades, jamas le culpes a otros de lo que te sucede. no seas tan…..
no es malo pasar por esta etapa al contrario es "normal" pero es una etapa peligrosa y la influencia de otros personas es crucial. Dime con quien te juntas…..

4.- En tu trayectoria de crecimiento como esta foto del Arbol. Tendrás que saber que lo mas importante es mantener las raíces vivas y una estrategia de crecimiento. el conocimiento da poder y el poder resultados. En ovaciones debes podarlo y eliminar ramas es necesario, ademas las puedes usar de abono. tu no eres una rama eres la raíz que produce las ramas. Abra temporadas de verano, primavera, otoño e invierno pero el árbol tiene vida. es la bendita naturaleza y lo que le da el sabor al juego.

5.- Sueños u Objetivos principales. Si quieres saber tu potencial de liderazgo solo descubre tus sueños y detonas una bomba nuclear. cuando alguien logra cosas grandes no es solo por su trabajo si no por la razón de porque lo hacen. los obstáculos se hacen pequeños cuando tus sueños son grandes y perderlos o dejar que alguien te lo robe es responsabilidad de cada quien. El que perdió su sueño se convertirá en ladrón y tratara de que los demás lo pierdan. Tu capacidad de resistencia manterlo vivo determinara tu éxito en la vida en donde estés.

6.- Unidad, Lealtad y Edificación. Tu crecimiento te lo da tu linea de auspicio (upline) no tus Dowlines. Asegurate de llamar mas a tus líderes. jamas abandones a tu equipo eso es falta de autoamor personal y ego. Porque autoamor es autodestrucción. creas algo y luego lo destruyes. se hombre a tu palabra y agradecido.
Edificación NO Adulación. Edificación es una linea de respeto e imagen positiva que las personas necesitan ver y sentir. La gente entra por negocio y el producto. pero se mueve por deseos y reconocimiento. se creativo para reconocer tu equipo siempre. sin adular…! Edifica mas y tu negocio crecerá mas solido.

7.- Diviértete siempre. El juego tiene sus reglas, metas, obstáculos, contrincantes etc. El juego se gana en "Equipo" y la diversión de jugarlo hace placentera las habilidades. solo piensa que a veces ganas a veces no pero el objetivo es siempre divertirse, cuando te diviertes no te cansas. Los obstáculos en un juego le dan todo el sentido a la Pasión. Que aburrido seria estar tirando goles a una portería sin portero. Te sugiero que des todo en la cancha y suda tu camiseta. hay partidos que se pierden pero salen ganando, porque lo dieron todo en la cancha.! y otros que pierden perdiendo. de cual eres tu?

8.- Has las cosas que son necesarias no las que te gustan. Primero es el deber y después el placer. Se de suma y no de resta al equipo con tu disposición de servir a todos y saber que esta "es tu empresa".

lunes, 15 de septiembre de 2014

NUNCA TE RINDAS !! =)


Toda la vida es  una carrera de  subidas y bajadas, y todo lo que tienes que hacer para ganar esa carrera es levantarte tras cada caída. “Desiste, ríndete, estás acabado”  te gritan en la cara, pero una voz más fuerte te dice: “Levántate y gana la carrera”

NUNCA TE RINDAS

La planta del bambú chino es un poderoso ejemplo de perseverancia. Durante los cuatro primeros años después de plantada, aunque sea fertilizada y regada regularmente, crece muy poco en tamaño. Luego, en el quinto año, después de aplicarle agua y fertilizante, la planta crece 30 metros en cinco semanas. La pregunta es: la planta de bambú creció 30 metros en cinco semanas o en cinco años? La respuesta: Creció 30 metros en cinco años. Si en algún momento se hubiera dejado de regar y fertilizar el bambú, hubiera muerto.

Nosotros somos como esta asombrosa planta. Debemos continuar regando y fertilizando nuestras vidas con FE, ESPERANZA y PERSEVERANCIA, o moriremos y dejaremos que nuestros sueños se marchiten.